地域の未来をつくる
企業を目指して

人生百年時代といわれ、長寿化のこれからを生きる私たちは「教育→仕事→引退」という人生から、「マルチステージ」の人生へと様変わりするといわれます。つまり、人生の道のりを作るためにキャリアアップや転職、路線変更を前提としたご自身の成長が欠かせない時代といわれ、働く世代の価値観は大きな転換点を迎えています。
陸中建設は、知識や技術以上に「人間力」を重んじる会社です。そのため働いてくれる社員の皆さんには、技術力よりも人間力の育成に注力したいと考え、複数あるサポート体制を「５つのお約束」とし、以下にご紹介します。
社員を重んじる会社は星の数ほどあるかと思います。しかし、陸中建設の姿勢は単なる「社員」教育にとどまらず「ひと」を育てる点が突出しております。
家族を思うような気持ちで「人間力」を育て、どんな人生でも着実に歩めるような成長を後押しします。

一、必ず一人前の産業人にします。
当社には『経営者になる覚悟で円満退社をした』という方がいらっしゃいます。陸中建設はそれほど風通しのよい組織であると同時に、どの企業や組織でも通用するスキルと自信がご本人についたからこそ、叶ったご決断ともいえます。先に述べたように人生さまざまな選択や道筋があって良いと考える当社は、極端に申し上げれば「陸中建設を踏み台にしてもいい」と考え、次の会社でも活躍できるように全力で支援します。

一、安定した生活基盤を提供します。
代表メッセージとして述べた通り、人生の３分の２の時間を仕事に捧げるのが一般的です。ならば、「何かに没頭し、打ち込める環境づくり」が社員の幸せにつながると考えます。そこで欠かせないのは生活基盤の安定です。当社は岩手県平均年収を超えており安定した収入による安心感の中で、思い思いの仕事に没頭できます。その結果、充実したアウトプットが生まれ、陸中建設が提供する価値が高まり、顧客からの収益を見込めるという好循環が生まれております。

一、社員の健康を守ります。
「健康」こそが良い仕事を安心してつづけるための大事な要因になると当社は考え、支援を制度化しています。予防面では、全社員を対象に人間ドッグ、スポーツジムの利用料金やサプリメントの購入にかかる金額の一部を会社で負担する仕組みがあります。また、楽しみながら健康維持をするにはゴルフクラブ、マラソン部、卓球部などの社員間コミュニティー活動があります。万が一、病気などに罹ってしまった場合にも三大疾病や精神系疾患に対する補助を通じ、復帰を目指したサポートを行います。

一、あなたの成長を見守り続けます。
他部署の先輩とのメンター制度を導入しております。このメンタリングは月１回行っており、近況について世間話をする機会を設けております。他部署の状況やメンターの知見を得ることでのアイデアの活性化が見込まれ、次の展望を考えやすくなるメリットがあります。そのほかに、社長とのキャリアビジョン面談を通じて、働く上での課題解決のサポートや将来像の実現を目指します。

一、あなたのキャリアアップを応援します。
陸中建設では、日建学院という通信教育のスクールを運営しており年齢に制限なく資格取得支援を行います。例えば、新卒入社した社員を対象に建築・土木の施工管理技士の学科を取得支援（通常20万円費用発生するカリキュラムを完全無償化）。設計部門では二級建築士、不動産部門では宅建をはじめとした資格取得を応援します。